Inchiderea cartii de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inchiderea cartii de munca

Utilizator 23:18, 12 Octombrie 2009

Am o firma care am preluat de la asociatul meu in decembrie 2008, dar de fapt nu functioneaza din anul trecut iunie din cauza unori litigii asupra bunurilor.
Pe aceasta firma am o angajata care a fost angajat in martie 2008 si a lucrat efectiv pana in 30 iunie 2008 din, incepand cu aceasta data a lucrat la alta firma cu contract de munca.
Intre timp eu am primit o amenda de la ITM pentru cartea de munca respectiva.
Dar nu puteam sa le inchid fara ea si nici nu puteam sa trimit in concediu fara plata.
Azi angajata s-a inviat si mi-a cerut sa le trimit in somaj :"> Acest lucru precis ca nu le fac, dar intrebarea mea este cum sa fac sa nu mai am alte probleme cu ITM-ul?

Răspunde Citează

9 mesaje

1076 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:01, 13 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere in perioada de proba Buna, am lucrat cu contract la o firma care din pacate m-a concediat prin notificare dupa aprox. 25 zile, pe motiv de necorespundere profesionala (art.31). ... (vezi toată discuția)

Carte de munca cu probleme AS DORI UN MIC AJUTOR AM LUCRAT LA O FIRMA X DIN DECEMBRIE 2006.CARTEA DE MUNCA A DESCHIS-O IN MAI 2007.S-A MAI OPERAT IN EA O MARIRE DE SALARIU IN FEBRUARIE ... (vezi toată discuția)

Intarziere eliberare carte de munca In 2007, decembrie, am demisionat de la o firma. In februarie 2008 m-am angajat unde lucrez si in momentul de fata. Am cerut cartea de munca de la fostul ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-10-12 23:23:24

Utilizator 23:23, 12 Octombrie 2009

A inviat, insa in aceasta perioada figureaza cu absente nemotivate, nu?

Răspunde Citează

ContSters99945 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-12 23:26:25

Utilizator 23:26, 12 Octombrie 2009

Da, dar singura solutie e sa inchid indisciplinar cartea de munca ?

Răspunde Citează

pakos Utilizator · Answer 3 · 2009-10-12 23:29:20

Nu este singura solutie, bineinteles. Mai sunt doua: concedierea propusa de salariata reinviata, necorespundere profesionala. Asta daca nu este de acord salariata sa plece cu acordul partilor (art. 55 lit b) )

ContSters99945 Utilizator · Answer 4 · 2009-10-12 23:31:39

Utilizator 23:31, 12 Octombrie 2009

Multumesc mult =D>

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-10-13 06:42:51

Pentru a nu mai avea probleme cu ITM-ul incercati sa respectati legislatia referitoare la relatiile de munca, sanatatea si securitatea in munca.