hg 905/2017

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

hg 905/2017

Utilizator 10:33, 20 Decembrie 2017

Buna dimineata!
Sa inteleg ca din decembrie 2017 nu mai este obligatorie completarea formularului M500?

Răspunde Citează

6 mesaje

697 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:52, 7 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Formularul m 500 buna dimineata.as dori sa imi precizati cu ce program se valideaza acest formulr, tot cu Duk Integrator ca si D 112? Multumesc (vezi toată discuția)

Formular m500 Buna ziua! As vrea sa ma lamuresc in privinta unui fapt: daca mai exista obligativitatea depunerii formularului M500. Conform HG 905/2017 s-a revenit la ... (vezi toată discuția)

Aplicare sanctiune contraventionala pentru transmitere in revisal contract de munca din 2017 Daca o unitate a transmis un contract de munca cu data inceperii activitatii 01.11.2017 cu intarziere in REVISAL, adica la data de 10.11.2017, sanctiunea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-12-20 10:48:26

Consilier juridic 10:48, 20 Decembrie 2017

incepand cu 19.12.2017 de cand a intrat in vigoare HG 905/2017.

Răspunde Citează

buiavasi Utilizator · Answer 2 · 2018-01-06 07:41:21

Inca o data intreb: obligatia de a mai completa M500 pt luna decembrie 2017, mai exista sau nu, pt ca ordinul ministrului muncii din 2016 nu a fost abrogat

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-01-06 09:48:33

Consilier juridic 09:48, 6 Ianuarie 2018

Credeti ca trebuie sa repetam raspunsul inca o data ?

Răspunde Citează

buiavasi Utilizator · Answer 4 · 2018-01-07 12:45:25

am intrebat inca o data pt ca nu stiu ce sa fac, avand in vedere faptul ca ordinul min.muncii nu a fost abrogat.dv cum ati proceda in situatia in care sunt in vigoare ambele acte normative? noi trebuie sa le aplicam in practica?cum facem atunci?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-01-07 12:52:59

Avand in vedere ca a fost emis in baza unor acte care acum sunt abrogate , Ordinul nu are cum sa-si mai produce efecte.

Intrebati si la Ministerul Muncii.