tichete de masa

Baza legala :
Normele de aplicare a Legii 142/1998
Art. 2.
Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanţii salariaţilor, stabilesc prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, precum şi forma suportului acestora, respectiv suport electronic şi/sau hârtie, care să prevadă:

a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.

In Monitorul Oficial nr. 364-370 din 20 octombrie 2017 a fost publicată Legea nr. 166 din 21 septembrie 2017 cu privire la tichetele de masă, care reglementează procedura de emitere, acordare, acceptare şi rambursare a valorii tichetelor de masă, statutul operatorilor, precum şi raporturile dintre operatori, angajatori şi unitățile comerciale/de alimentație publică.

Conform prevederilor legale, acordarea tichetelor de masă este un drept, nu o obligaţie pentru angajator. Condițiile de acordare a tichetelor de masă de către angajatorii — unități private se stabilesc de aceștea în contractele colective de muncă, actele normative la nivel de unitate, contractele individuale de muncă. Condițiile de acordare a tichetelor de masă de către angajatorii — unități bugetare se stabilesc de către Guvern.

Prevederile Legii cu privire la tichetele de masă nu obligă angajatorul ca în cazul în care a decis acordarea tichetelor de masă unor salariaţi, în mod obligatoriu să le acorde tuturor salariaţilor.

Ne spuneti si noua cum se poate aplica legea respectiva in tara , avand in vedere ca a fost adoptata in Republica Moldova ???

Buna seara,
Daca nu ati negociat prin CIM modul de acordare al tichetelor de masa, angajatorul le va acorda conform prevederilor CCM la nivel de unitate sau chiar a Reg Intern.
Daca nu sunt prevazute reguli in niciun document, atunci angajatorul le poate acorda oricum doreste. Tichetele de masa nu reprezinta drepturi ale salariatilor decat daca au fost negociate prin CIM. In schimb ele pot reprezenta un instrument de motivare a salariatilor.
Mai multe gasiti aici: [ link extern ] /