Demisie Concediu Crestere Copil!

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Demisie Concediu Crestere Copil!

Utilizator 16:29, 4 Ianuarie 2018

Buna ziua! Am si eu o micuta.curiozitate,de pe 1 martie o sa.intru in prenatal si de pe.24 aprile.o.sa fiu in concediu crestere.copil.Intrebarile mele.sunt:1:Daca.imi.dau demisia mai.devreme.de.2 ani m.ai beneficiez.de.indemnizatie?2-Daca nu.vreau sa ma intorc.la locul de.munca.actual.si doresc.sa.lucrez.in.alta parte cum voi face?3-Daca localul se inchide.eu m.ai beneficiez de indemnizatie?Multumesc frumos

Răspunde Citează

3 mesaje

992 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:27, 4 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediul de crestere al copilului in caz de concediere Buna seara, As vrea sa stiu daca am dreptul la concediul prenatal, respectiv concediul de crestere al copilului in cazul in care am fost concediata pe motiv ... (vezi toată discuția)

Maternitatea Buna ziua am lucrat 6 luni din 04.10.2017 pana in 01 .05.2018 dar mi-am bagat lichidare la zi daca in decursul acesta as ramane însărcinată as putea ... (vezi toată discuția)

Prenatal Dacă muncesc doar pana la 5 luni de sarcina după care îmi dau demisia , mai pot primi indemnizația de creșterea a copilului pana la vârsta de 2 ani a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-04 17:51:32

1. Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului nu are relevanţă existenta unui c.i.m.activ, , singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp de cel puţin 12 luni , aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010 (somaj, elev/student /masterand la zi, concedii medicale etc..

OUG nr.111/2010:
Art. 2
(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
......

2. Puteti inceta activitatea la vechiul angajator si sa incepeti alta la un alt angajator , la terminarea CCC.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-01-04 19:27:04

Mesaj reeditat
@ Annca23
Topic : Ajutor!
Utilizator 18:46, 4 Ianuarie 2018

Buna seara!Fast Food.ul unde lucrez.o.sa se inchida la.sf.lunii,am.doar.9 luni lucrate in ult.24,m.ai am nevoie de 3 luni.Daca.intru in concediu sarcina cu risc si dupa aceea prenatal se fac.3 luni si beneficiez.de indemnizatie creste copil?Nu pot sa imi.desfaca.contractul.Precizez ca.firma o.sa.deschida in Bucuresti si in centrul orasului unde locuiesc.Multumesc!