Cum imi pot recupera banii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum imi pot recupera banii?

Utilizator 14:41, 4 Februarie 2018

Buna ziua .Va rog ajutati.ma cu un sfat ,am lucrat 9luni la un bar ,cat am lucrat nu au fost probleme,dar dupa ce mi.am dat demisia ,sarlatanul de acolo mi.a spus ca imi va da banii si nu s.a tinut de cuvant spunadu-mi apoi ca am iesit lipsa ,acest lucru fiind total neadevarat,dar cu toate astea mai e o problema.Si.a inchis locatia si cred ca si firma.Mai pot face ceva?

Ultima modificare: Duminică, 4 Februarie 2018

Răspunde Citează

3 mesaje

126 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:21, 4 Februarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie 123 Am si eu o intrebare in legatura cu demisia . Mi.am dat demisi cu acordul ambelor parti si cred k nu o sa imi primesc bani ce pot face? (vezi toată discuția)

Nu am primit drepturile salariale la plecarea din firmă În urma întîrzierilor repetate de primire a salariului am renunțat la serviciu ,am predat echipamentul nu am nici o datorie față de firmă menționez nu ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Am lucrat la un angajator, cu forme legale,pana .pe data de 31.12.2017 dupa care mi-am dat demisia fara preaviz,se implinea si termenul de 90 de zile a ... (vezi toată discuția)

ContSters454516 Utilizator · Answer 1 · 2018-02-04 15:19:55

Aveti posibilitatea formularii unei actiuni in vederea obligarii la plata drepturilor salariale. Cat despre inchiderea locatiei, este posibil ca aceasta sa se datoreze schimbarii/mutarii locatiei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-02-04 15:21:56

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).