Tichetele de masă și discriminarea angajaților. E legal să se acorde tichete de masă de valori diferite?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tichetele de masă și discriminarea angajaților. E legal să se acorde tichete de masă de valori diferite?

Utilizator 17:04, 7 Februarie 2018

Daca o firma multinationala cu peste 1500 de angajati, acorda diferentiat pentru aceeasi zi de munca, in aceleasi conditii si aceeasi calificare, tichete de masa cu valori diferite astfel:
10 lei /zi pentru persoanele care au avut concedii medicale in luna respectiva si
15 lei /zi pentru persoanele care au fost prezente toata luna
PROCEDEAZA LEGAL?

Ultima modificare: Miercuri, 7 Februarie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

147 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:15, 7 Februarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bonuri de masa Buna ziua, in legatura cu valoarea tichetelor de masa, care de la 1 Ianuarie 2018 pentru bugetari, sunt introduse in salariu, care este suportul legal de ... (vezi toată discuția)

Tichetele de masa O firn\ma da tichete de masa diferentiat salariatilor,in functie de performanta si anume:Unii iau 5bonuri ,alti 10bonuri;15bonuri;21bonuri.Tichetele de masa nu ... (vezi toată discuția)

Tichetele de masa se primesc lunar sau nu? Este posibilitatea ca intr-o luna sa nu primesti tichete de masa si lipsa lor sa fie \"cauzata\" ca nu ai atins realizarile impuse de angajator? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-02-07 18:15:12

Procedeaza corect ... Textul de lege care-i permite sa faca asa ceva este :

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă
Art. 2.
Angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanții salariaților, stabilesc prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, precum și forma suportului acestora, respectiv suport electronic și/sau hârtie, care să prevadă:

a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților;

c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității.