Cercetarea disciplinara prealabila

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetarea disciplinara prealabila

Utilizator 19:19, 15 Februarie 2018

La ce durata de timp dupa cercetarea disciplinara prealabila masurile isi fac efectul luand in calcul ca masura este “desfacerea cim “? As dori dc se poatesa fiu contactat si de un consilier juridic pt alte detalii.multumesc

Ultima modificare: Joi, 15 Februarie 2018

Răspunde Citează

9 mesaje

188 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:16, 16 Februarie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Abandonarea locului de munca in data de 09.04.2012 am fost lasat balta de o angajata ,fara preaviz si fara cerere de demisie,de a doua zi mergand la un alt magazin ca vanzatoare.Mentionez ... (vezi toată discuția)

Cercetarea disciplinara Buna ziua, Salariatul refuza sa dea nota explicativa Ce este de facut? Multumesc anticipat! (vezi toată discuția)

ContSters454516 Utilizator · Answer 1 · 2018-02-15 19:27:06

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii discipl prin Decizie emisa in 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre sav abaterii discipl, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data sav faptei. decizia se comunica in 5 zile de la data emiterii si poate fi contestata in instanta in 30 de zile de la data comunicarii

jony123 Utilizator · Answer 2 · 2018-02-15 19:32:38

Utilizator 19:32, 15 Februarie 2018

Ok,asta am citat eu ma refeream dc aceasta masura poate avea efect imediat ceva de genul “de maine stai acasa”

Răspunde Citează

ContSters454516 Utilizator · Answer 3 · 2018-02-15 19:52:56

Utilizator 19:52, 15 Februarie 2018 1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Cand este vorba de incetarea contractului, masura poate avea efect cat mai imediat. Nu-i ca la marirea de salariu.....

Ultima modificare: Joi, 15 Februarie 2018

Răspunde Citează

jony123 Utilizator · Answer 4 · 2018-02-15 19:57:59

Dar la o cercetare din aceasta care sunt sansele ca cuvantul meu sa conteze in contidiile in care ei cauta sa ma arunce din barca prin tot felul de tertipuri?ca idee lucrez sub presiunea unui target lunar ca si obiectiv!

Company Advising Utilizator · Answer 5 · 2018-02-15 20:19:43

Banuiesc ca va ganditi sa contestati aceasta decizie de sanctionare. Nu se va discuta "pe cuvantul dvs." Se va discuta pe probe. La concediere, angajatorul trebuie sa respecte o serie de obligatii prevazute de Codul Muncii. Puteti contacta un specialist, pe probe ( acte, martori si alte dovezi). Desfacerea CIM poate fi cu efect imediat. Niciun angajator nu doreste sa tina un angajat "care nu isi face treaba".