Buna ziua !
As dori sa aflu care sunt procedurile legale in cazul in care un gestionar-vanzator depune notificarea de demisie si cere desfacerea contractului de munca cu termen imediat si refuza sa se prezinte la locul de munca pentru a preda gestiunea.
In acest caz,demarati procedura de cercetare disciplinara a acelui salariat.
1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.
2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.
" desfacerea contractului de munca cu termen imediat" nu exista in legislatie.
Buna ziua !
Va multumesc pentru raspuns si daca nu considerati obraznicie din partea mea as detalia un pic situatia pentru a avea o imagine mai clara a situatiei. Firma are doi angajati cu norma intreaga : vanzatorul si administratorul - in persoana mea si o contabila cu part-time . La inventarul anual efectuat pe 17.02.2018 in gestiunea vanzatorului la inchiderea inventarului s-a constatat o lipsa consistenta in gestiune. La aflarea acestui rezultat a redactat demisia pe care a lasat pe masa cu tot cu cheile de la magazin si plecat a fost, fara sa semneze centralizatorul de inventar. Foile sunt semnate fiecare la momentul intocmirii. pe moment asta este situatia, voi trimite o somatie cu confirmare de primire cu aducerea aminte a obligatiilor legale stipulate in CIM privindobligatia de a se prezenta la munca in perioada de preaviz.
Intrebarea : - ce este de facut daca tot nu revine
-in acest caz din cine sa formez comisia respectiva ( desi cred ca amenintarea cu o sanctiune oarecare un angajat care oricum pleca nu il afecteaza nici in tocul bocancului...)
- ce demersuri trebuiesc pornite in continuare ?
Va multumesc anticipat ptr timpul acordat. Cu respect .