avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1159 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Care sunt procedurile legale si necesare in cazul ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Care sunt procedurile legale si necesare in cazul parasirii locului de munca de catre un vanzator - gestionar ?

Buna ziua !
As dori sa aflu care sunt procedurile legale in cazul in care un gestionar-vanzator depune notificarea de demisie si cere desfacerea contractului de munca cu termen imediat si refuza sa se prezinte la locul de munca pentru a preda gestiunea.
Cel mai recent răspuns: harman , utilizator 14:52, 25 Februarie 2018
In acest caz,demarati procedura de cercetare disciplinara a acelui salariat.

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.


" desfacerea contractului de munca cu termen imediat" nu exista in legislatie.
Buna ziua !
Va multumesc pentru raspuns si daca nu considerati obraznicie din partea mea as detalia un pic situatia pentru a avea o imagine mai clara a situatiei. Firma are doi angajati cu norma intreaga : vanzatorul si administratorul - in persoana mea si o contabila cu part-time . La inventarul anual efectuat pe 17.02.2018 in gestiunea vanzatorului la inchiderea inventarului s-a constatat o lipsa consistenta in gestiune. La aflarea acestui rezultat a redactat demisia pe care a lasat pe masa cu tot cu cheile de la magazin si plecat a fost, fara sa semneze centralizatorul de inventar. Foile sunt semnate fiecare la momentul intocmirii. pe moment asta este situatia, voi trimite o somatie cu confirmare de primire cu aducerea aminte a obligatiilor legale stipulate in CIM privindobligatia de a se prezenta la munca in perioada de preaviz.

Intrebarea : - ce este de facut daca tot nu revine
-in acest caz din cine sa formez comisia respectiva ( desi cred ca amenintarea cu o sanctiune oarecare un angajat care oricum pleca nu il afecteaza nici in tocul bocancului...)
- ce demersuri trebuiesc pornite in continuare ?

Va multumesc anticipat ptr timpul acordat. Cu respect .
Cati asociati are societatea ?

Una singura, administratorul in persoana mea.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate, inchidere cim marialiv marialiv care este modalitatea corecta de inchidere a CIM in cazul angajatilor ce pleaca fara a solicita lichidare sau demisie? (vezi toată discuția)
Desfacere cim pt neprezentare la serviciu Solution Solution Un angajat nu s-a mai prezentat la societate, contactat telefonic afirmă că dorește să- și de-a demisia dar timp de 5(cinci) zile lucrătoare nu se ... (vezi toată discuția)
Neprezentarea la locul de munca Daliborka Daliborka Unul dintre angajați nu mai vine la serviciu și imi transmite telefonic ca a plecat in Germania la muncă. Cum trebuie să procedez? (vezi toată discuția)