Buna ziua!
Am pierdut un proces pe litigii de munca in faza de apel. Hotararea e definitiva!!Mai exact mi s-a desfacut contractul de munca de catre un director, caruia, ulterior i s-a anulat decizia de angajare pe postul de director pe care l-a ocupat, atunci cand a dispus concedierea mea. Motivul a fost lipsa cazierului de la dosarul de concurs, domnul respectiv avand condamnare cu suspendare intr-un dosat de inselaciune.
Intrebarea mea este: In baza acelei decizii de anulare a deciziei de angajare pe functia de director,data de instanta, care este irevocabila, pot sa actionez si sa cer reancadrarea mea pe functia detinuta, in instanta pe motiv ca actul de investire a lui in functia de director, a produs efect, mai exact a dus la concedierea mea?
Buna ziua,
Situatia ar fi fost posibila doar daca la momentul concedierii ( in cele 30 de zile de la data comunicarii deciziei catre dvs) ati fi depus o contestatie in acest sens.
Nu se poate discuta despre o reintegrare a dvs pe functia detinuta anterior cata vreme la momentul producerii efectelor juridice ale deciziei de concediere, nu ati atacat-o la instanta.
In speta, la momentul concedierii dumneavoastra functia celui ce a dispus concedierea nu era constatata ca nelegitima.
Cu stima,
Multumesc frumos pt raspuns! Dar poate o sa intelegeti mai bine daca incerc sa va explic mai in detaliu.
Lucrurile s-au derulat cam asa:
-16 decembrie 2015 am fost demisa din functie; am intentat proces. am pierdut pe fond, sentinta data in 12.04.2017
- 07.03.2017-domnului respectiv i-a fost anulata decizia de incadrare in functia de director. Asta pe fond. Apel nu a mai introdus, pt ca inainte de pronuntarea sentintei a demisionat. Instanta a declarat-o definitiva in data de 06.10.2017
-21.10.2017 am introdus apel si am pierdut., sentinta a fost data astazi, 01.03.2018
Pot sa cer macar o revizuire, tocmai datorita faptului ca a fost anulata decizia de incadrare a d-lui pe functia de director, invocand nulitatea actului?