Concediul postnatal de lauzie

Buna ziua,
Avem nevoie de un sfat privind concediul postnatal pentru sotia mea care este intr-o situatie aparte si anume:
In iunie 2017 a ramas insarcinata iar istoricul situatiei ei profesionale este urmatorul:
Profesie medic:
1. Pe 31.12.2016 a incetat un contract pe perioada determinata iar incepand cu 01.01.2017 a ramas fara serviciu,
2. Din 29.03.2017 a devenit somer pana la data de 19.09.2017
3. Din 19.09.2017 a semnat un contract de colaborare prin PFA la deschiderea caruia am trecut un estimativ pentru 2017 de 1000ron incasati cu 100 ron profit pentru care a achitat 20 ron impozite si contributii sociale (16 respectiv 4); precizez ca nu a optat pentru contributia separata catre fondul de concedii.
La 31.12.2017 a incheiat contractul si a inchis PFI-ul; a depus si rectificarea cu alte sume dar aceastea vor fi procesate abia in iunie-iulie 2018,
4. In 25.01.2018 se angajeaza ca persoana fizica la un spital cu contract pe perioada nedeterminata, unde lucreaza o zi (26.01.2018) si apoi intra in concediu fara plata. A optat sa intre in concediu fara plata pentru ca legislatia la momentul respectiv nu permitea un concediu medical (cel putin asa ne-a fost prezentata situatia).

Pe 17.02.2018 a nascut iar medicul de familie i-a eliberat concediul de lauzie pe care angajatorul nu l-a primit pentru ca nu indeplineste conditiile legale (vechimea necesara).

Precizez ca incepand cu decembrie 2017 sotia mea figureaza in baza de date CAS ca NEasigurat.

Din ce am citit pe site-ul dvs OUG nr.8/2018 publicata in MO partea I, nr 190 modifica stagiul de cotizare necesar la o luna.

Intrebarea este: respecta cazul sotiei mele conditiile necesare de cotizare astfel incat sa beneficieze de acest concediu postnatal de 42 de zile?
Multumesc.