Schimbarea va intra in vigoare de la 1 aprilie. Inca nu avem reprtizarea orelor. In orice caz, angajatorul si-a facut un obicei din a nu respecta cele 48h consecutive de repaus. Se poate actiona in instanta?
Cornel Vasile a scris:
Ar trebui sa ne postati intreaga repartizare a timpului de munca ... angajatorul nu poate eluda prevederile legale referitoare la repausul saptamanal.