Cum sa procedez

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Cum sa procedez

Utilizator 15:18, 11 Martie 2018

In anul 2011 fiind însărcinată și in aceeași timp in concediu medical administratiala care lucram atunci sa reorganizat conform oug 82/2011, prin care se prea activul și pasiv înființându-se o agenție eu întretimp intru in ccc apoi când ma întorc rog a-mi relua activitate pe același post și primesc răspuns ca sa desființa postul meu și ca îmi oferă un al post in alt județ cei de făcut ?

Răspunde Citează

2 mesaje

348 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:09, 12 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccc Daca reiau activitatea din crestere concediu copil la 1 an si 10 luni mi se reda acelasi post sau mi se da unul disponibil? (vezi toată discuția)

Reîntoarcere post natal Buna ziua am si eu o intrebare dc vreau sa ma întorc la.munca din post natal angajatorul poate sa ma mute in alta locatie (vezi toată discuția)

Intoarcere din cic Buna ziua. Vreau sa ma intorc la serviciu, dar postul meu de munca s-a desfiintat. Atributiile postului sunt acum externalizate. Mai sunt obligati sa ma tin in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-12 18:09:43

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.