Clauze de munca la distanta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauze de munca la distanta

Utilizator 12:02, 12 Martie 2018

Buna ziua! Sunt intr-o situatie noua si doresc sa va cer sfatul deoarece nu stiu daca anumite clauze din contractul de munca sunt legale sau cum pot ma protejez in urmatorul caz:
Am primit o oferta din Germania si totul s-a realizat printr-o companie de recrutare. Ea taxeaza pe angajatorul meu cu 10.000euro, care l-a randul lui vrea sa-mi impute aceasta suma in cazul in care plec mai devreme de 1 an. E legal acest aspect?
Angajatorul are o filiala in Romania si prin ea voi fi angajat, deci se supune legilor romane.
O alta clauza pe care vreau s-o introduc este lucrul la distanta, deoarece filiala este intr-un alt oras la vreo 600km distanta de domiciliul meu. Nu vreau sa ma trezesc peste cateva saptamani sa-mi spuna sa lucrez din sediul lor. M-ati putea sfatui ce ar trebui sa contina aceea clauza?
Va multumesc anticipat pentru ajutor!

Răspunde Citează

4 mesaje

247 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:21, 12 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca mixt Stiu ca exista posibilitatea, conform codului muncii de a realiza un contract cu angajatorul ce permite lucrul de la domiciliu, m-ar interesa daca exista vreo ... (vezi toată discuția)

Contract munca la domiciliu Pentru un contabil care are incheiat contract de munca cu o societate la care tine contabilitatea , dar nu lucreaza la sediul firmei ci acasa , se poate ... (vezi toată discuția)

Angajat dar lucrez de acasa Imi puteti spune care sunt procedurile pentru situatia in care ma angajez la o firma care presteaza servicii online (webdesign) iar eu voi lucra de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-12 14:18:13

Munca la distanta are alt regim juridic , decat un c.i.m. normal.

Legea privind "telemunca" se fala la promulgare .... dupa intrarea ei in vigoare, vom putea discuta anumite probleme legate de clauzele din c.i.m.

Clauzele de genul "platesti o suma de bani daca pleci mai devreme de o anumita perioada" sunt valabile numai in anumite situatii.

adriana_m1981 Utilizator · Answer 2 · 2018-03-12 14:57:20

Utilizator 14:57, 12 Martie 2018

Dar in acest moment, cum este reglementata telemunca?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-03-12 15:21:15

Codul Muncii
art.108
(1) Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.
(2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.

art.109
Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

art.110
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare.