Tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tichete de masa

Utilizator 12:34, 15 Martie 2018

Bună ziua!
Vin la d-voastră cu rugămintea de a vă cere părerea în ceea ce privește acordarea tichetelor de masa. Lucrez la o R.A. si desfășor o activitate în schimburi prin rotație a unui program prelungit de 12 ore care se raportează la un program normal de număr de zile lucrătoare a câte 8 ore pe zi. Aceste zile se contabilizează și ne sunt date în compensare când se ivește posibilitatea sau sunt solocitate pentru rezolvarea unor probleme familiare(a nu se confunda cu zilele libere plătite prevăzute în CCM conform art. 94s)
CCM prin art. 71/3 privind munca suplimentară prevede un salariu corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru prevăzut și la anexa A3/3 privind alte drepturi salariale.
Se evită respectarea CCM și se recurge la diminuarea drepturilor salariale privind drepturile pentru un program normal de lucru care prin art. 115/g prevăd acordarea de tichete de masa în cuantum de 1/zi lucrătoare fără a depăși numărul de zile lucrătoare din lună respectivă (art.10 din LG 142/1998)
Menționez ca zilele libere plătite provenite din muncă suplimentară nu se regăsesc în prevederile CCM (art. 143) ca fiind zile libere plătite acordate în mod normal unui salariat.
În aceste condiții formulez întrebarea :
La acordarea de zile libere platite provenite din ore suplimentare se acordă sau nu tichete de masa?
Mulțumesc pentru atenția acordata!
O zi buna și frumoasă!

Ultima modificare: Joi, 15 Martie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

170 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:56, 15 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, pentru salariatii care lucreaza cu norma intreaga. Intrebare: De ce ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa salariat angajat cu program inegal. In luna Octombrie are conform pontaj 178 ore lucrate + 24 ore concediu odihna, rezulta total ore lucrate+ore nelucrate = ... (vezi toată discuția)

Acodare tichete de masa Buna seara, In cazul in care un salariata lucrat 5 sau 6 ore intr-o zi, restul fiind invoit(fara plata) sunt obligata sa-i dau tichet de masa in acea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-15 12:56:02

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa
Art. 10
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz. In sensul prezentelor norme, nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:
a) isi efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicta, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, si respectiv, potrivit contractelor colective de munca;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;
c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare ori de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.

Vedeti si acest articol
[ link extern ]