Drepturi angajat

1. Pe durata concediului medical nu se pot acorda tichete de masa.

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa
Art. 10
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masă, după caz. În sensul prezentelor norme, nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații:

a) își efectuează concediul de odihnă, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, și respectiv, potrivit contractelor colective de muncă;

b) beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv ale Ordonanței Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare, precum și de zile festive și de sărbătoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotărârii Guvernului nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare, și, respectiv, contractelor colective de muncă;

c) potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare ori de detașare;

d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.

2. Daca este vorba despre tichetele de masa pentru perioada lucrata , acestea se vor acorda salariatului sau imputernicitului acestuia in baza unui procuri notariale.

Desi a facut procură cum i s-a de la locul de muncă (amputernicire)patronul sau angajatorul a dispus să nu i-se dea tichetele de masă persoanei amputernicite spunând-ui să vină persoana căreia ai aparțin pentru a o vedea el însuși persoana fiind an medical,este posibil așa ceva,este legal !? Eu personal al consider un abuz.Multumesc!

Nu este corect modul cum a procedat acel angajator .... pentru refuzul acordarii tichetelor de masa, salariatul in cauza poate sesiza ITM-ul, poate actiona in judecata sau poate apela la mediere.

Va mulțumesc pentru raspuns!!