Refuz eliberare acte

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz eliberare acte

Utilizator 21:38, 21 Martie 2018

Bună seara,

Fostul meu angajator, refuza să-mi elibereze decizia de încetare a contractului, adeverință de vechime și adeverință care atesta dacă am avut zile de concediu medical în ultimul an.
Ce soluție am pentru a reuși sa abțin aceste acte?

Răspunde Citează

3 mesaje

550 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:24, 22 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adeverinta de salariat de la ultimul loc de munca . DEOARECE CARTEA DE MUNCA ESTE ACUM IN FORMAT ELECTRONIC , EU SUNT OBLIGAT SA CER ADEVERINTA DE SALARIAT DE LA VECHIUL LOC DE MUNCA SI SA O PREZINT LA DOSARUL ... (vezi toată discuția)

Adeverinta de incetare a activitatii in vederea angajarii in alt loc de munca Angajatorul nu vrea sa imi elibereze adeverinta dupa ce am demisionat cu acordul partiilor, ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Fostul angajator nu mi a eliberat adeverita prin care reiese ... Fostul angajator nu mi a eliberat adeverita prin care reiese perioada lucrata si nici decizia ! Ce trebuie sa fac? (vezi toată discuția)

Gabriel Klein Kiritescu Utilizator · Answer 1 · 2018-03-21 21:56:27

Utilizator 21:56, 21 Martie 2018

Buna seara,
O plangere la ITM si daca nu se rezolva atunci va adresati instantei pe DREPTUL MUNCII!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-03-22 06:24:25

HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților
art.7
...
(6) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat și certificat pentru conformitate, sau o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
.....

Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (6) din HG 905/2017.

Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.