Incetare abuziva CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare abuziva CIM

Utilizator 19:52, 22 Martie 2018

Buna seara. As dori sa stiu cum trebuie procedat in cazul in care angajatorul la care am lucrat peste 5 ani mi-a cerut sa-mi dau demisia pe motiv ca nu am niste atestate pe care le pot lua,dar nu le am in acest moment si pana acum am lucrat fara probleme fara ele. Dar a gasit pe altcineva care accepta un salariu mai mic si probabil avea nevoie de un motiv pt a scapa de mine. Nu vreau sa imi dau demisia.As vrea sa stiu cum trebuie sa procedez?Si daca pana la urma gaseste o modalitate pentru a ma da afara,sunt obligat sa stau in preaviz?

Răspunde Citează

2 mesaje

316 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:47, 23 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere angajati Angajat cu o ora pe saptamana care refuza sa isi dea demisia, in cazul in care firma se va inchide beneficiaza de preaviz? Va multumsc (vezi toată discuția)

Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. am. un ... Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. Am. Un șef de departament care și a adus un om(cunoștință) care zice el m ar înlocui. I am zis ca ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am ... Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am asta in scris, cand imi solicita. am sunat la ITM Alba, acolo este sediul social, eu fiind ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-23 06:47:42

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

3. In speta, lasati-l pe angajator sa aiba initiativa incetarii c.i.m.,dupa care veti actiona in consecinta.

4. Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 C.mun. beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.