Buna seara,
Va prezint urmatoarea speta:
Pentru a pastra salariile nete ale salariatilor angajatorul a acordat bonusuri, comunicate salariatilor prin semnatura. Din toti cei 95 de salariati doar unul singur nu a semnat. Avand in vedere ca nu a semnat pentru acordarea bonusului, salariatul a ramas cu salariul net diminuat. Acesta sustine ca nu este de accord cu acordarea acestui bonus, vrea majorare salariala, prin act aditional. Poate fi sanctionat si obligat angajatorul de catre ITM sa majoreze salariul prin act aditional? Exista un cadru legal? Societatea a procedat corect neacordand acest bonus salariatului in cauza avand in vedere faptul ca acesta nu a semnat pentru el?