Intocmire documentatie ssm firma 2 angajati

Recomandarea mea este sa faceti unn contract cu o firma autorizata (serviciu extern de prevenire si protectie) daor pentru intocmirea documentatiei. Va asigurati in acest mod ca aveti documentatia corect si complet intocmita. Ulterior va inscrieti la un curs de 40 ore in domeniul SSM (exista o multitudine de formatori, costurile sunt cam 500-600 de lei).

Buna ziua,

Aceasta este o practica nerecomandabila.
Conform HG 1425/2006 Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319 din 2006, Art. 16. - (1) In cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) activitatile desfasurate in cadrul intreprinderii nu sunt dintre cele prevazute in anexa nr. 5;
b) angajatorul isi desfasoara activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate in intreprindere si/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel putin un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata minima de 40 de ore.
In cazul in care una din aceste conditii nu sunt indeplinite, angajatorul trebuie sa incheie contract cu un serviciu extern prevenire si protectie, abilitat conform legislatiei in vigoare.

Responsabilitatea evaluarii riscurilor apartine in totalitate angajatorului, chiar daca materialul este intocmit de un SEPP sau de catre angajator. Angajatorul este responsabil pentru intreaga activitate din domeniul ssm care trebuie sa se desfasoara in conditiile legii.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 6 (1) Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
(2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilităţile sale în acest domeniu.
(3) Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului.
-Art. 12 (1) Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să realizeze şi să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
Persoana care doreste sa va "indrume" (contracost bine inteles), posibil sa nu detina autorizatie pentru a presta activitati ssm si/ sau sa nu aiba firma inregistrata la Registrul comertului, caz in care contribuiti la eludarea fiscala a legii.
Pentru a efectua activitatile din domeniul ssm (vezi art.15 din HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare), angajatorul care isi asuma activitatea ssm trebuie sa fi urmat un curs de pregatire in domeniul ssm de minim 40 de ore.

Dana Gelea a scris:

In cazul in care una din aceste conditii nu sunt indeplinite, angajatorul trebuie sa incheie contract cu un serviciu extern prevenire si protectie, abilitat conform legislatiei in vigoare.

De dragul dezbaterii legislative sa nu uitam ca apelarea la un serviciu extern de prevenire si protectie nu este singura optiune in cazul in care angajatorul nu-si asuma sau nu indeplineste conditiile pentru desfasurarea activitatilor de securitate si sanatate in munca, el avand si posibilitatea desemnarii unicului lucrator ca lucrator desemnat cu desfasurarea activitatilor SSM caz in care acesta ar tr cursat (curs 80 h).
Art. 16
(2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau poate să apeleze la servicii externe, în condiţiile prezentelor norme metodologice.

Intr-o firma cu 2 angajati, cine sa mai fie lucrator desemnat si cine s amai faca parte si din SIPP ? Solutia normala este ca angajatorul sa-si asume activitatea ssm.