Intarziere plata/retinere bani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intarziere plata/retinere bani

Utilizator 18:18, 4 Aprilie 2018

Buna ziua, am lucrat pana la inceputul lunii februarie la o firma de telefonie mobila si pana acum, dupa 2 luni, inca nu mi-au dat banii pentru primele cateva zile din februarie. Am tot insistat si au spus ca trebuie sa verifice tot stocul din care reiese un minus de peste 1000 de lei (!!!!) pe care eu inainte sa plec le-am verificat zi de zi, stiind ca am mai patit la inceput sa mi se scada din salariu minusuri. Am invatat sa verific in fiecare seara si sa imi notez ce am vandut in ziua respectiva, era o actiune foarte simpla, iar acum nu am idee de minusuri. Mentionez ca am plecat cu lichidare la zi, iar patronul spune ca el nu plateste zilele ramase de concediu pentru aceste cazuri (eu am lucrat 8 luni si nu am primit nici macar o zi de concediu, desi am cerut concediu pentru probleme medicale). Sunt foarte stresata si nervoasa, pentru ca deja stiu ca nu numai imi vor lua toti banii , nu imi vor plati concediul dar stiu ca imi vor si cere bani. Se poate una ca asta? Cui trebuie sa ma adresez?

Răspunde Citează

2 mesaje

171 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:21, 4 Aprilie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului pe motiv de decont incomplet Bună ziua. De curând mi-am dat demisia din motive personale,dar și din cauza programului prelungit. Dupa 15 zile de la încetarea contractului încă mă ... (vezi toată discuția)

Nu s.a facut plata corect la lichidare Buna ziua as dori sa stiu ce se intampla daca firma pentru care ai lucrat in momentul in care se face lichidarea nu ti.a dat toți banii care trebuia să ii ... (vezi toată discuția)

Buna ziua - recuperare drepturi salariale Va rog frumos sa imi spuneti cum sa procedez ca sa imi recuperez banii de la fostul.loc de munca? Multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-04-04 18:21:44

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).