angajat-angajator - neplată drepturi salariale

Lucrati in tara sau in Italia?

In Romania.

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Bun.Si dacă îl acționez in instanță, trebuie să îmi angajez un avocat.Avocat care trebuie platit!Și eu cu ce mai rămân daca plătesc avocatul?!
Patronului i se fâlfâie de amenzile ITM-ului!!
La Tribunal e pe rol din decembrie procesul de insolventa-faliment a firmei respective!Ciudat e că se amână judecarea pe fond de două ori pe luna!
Firma are datorii de peste 60 mil.euro la peste 188 de firme!
Culmea e că sa ajuns în situația aceasta după ce în martie 2017 au inaugurat cea mai mare fabrica de canapele din nord-vestul țării!
Din cate am auzit,firma de insolventa i-am cerut angajatorului să reducă personalul cu 300 de oameni.Patronul pentru că nu vrea sa ii trimită în șomaj,ii șantajează cu neplata salariilor.Ca oamenii să își depună singuri demisia,iar ulterior drepturile lor salariale sa fie trecute la creanțe...

Ce v-am postat mai sus , sunt modalitatile legale de recuperare a salariilor neachitate ... mai departe este optiunea dvs ... nu va obliga nimeni sa va angajati avocat.