Demisie,zile concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie,zile concediu

Utilizator 22:33, 17 Februarie 2020

Buna,am si eu o problema am fost angajat la o firma care este PFA sau Subcontractor unde am lucrat 1 an si 1 luna jumatate,am cerut demisia la zi care mi-a fost acceptata ,mai aveam de luat salarul pe aproape o luna in total 123 ore lucrate + banii pe 16 zile de concediu ramase,iar acum ma trezesc ca,patronul refuza sa imi plateazca zilele de concediu ramase si imi plateste doar 7 zile cum ca,doar atat as mai fi avut din concediul meu de odihna de unde eu din 23 de zile doar 7 zile am avut luate.
1 Mentionez faptul ca,subcontractorul nu ne platea zilele libere legale de la stat sub motivul ca firma cu ,care avea contract nu platea la subcontractor zilele in care era liber.
Ce pot face in cazul acesta sa merg la ITM sau undeva?

Ultima modificare: Luni, 17 Februarie 2020

Răspunde Citează

2 mesaje

244 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:41, 18 Februarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul Daca o persoana a lucrat la o firma si nu a mai primit salariul pe ultimele 3 luni ce poate face?( acum nu mai lucreaza la firma respectivă) (vezi toată discuția)

Buna ziua - recuperare drepturi salariale Va rog frumos sa imi spuneti cum sa procedez ca sa imi recuperez banii de la fostul.loc de munca? Multumesc (vezi toată discuția)

Nu s.a facut plata corect la lichidare Buna ziua as dori sa stiu ce se intampla daca firma pentru care ai lucrat in momentul in care se face lichidarea nu ti.a dat toți banii care trebuia să ii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-02-18 06:41:07

Modalitatile legale prin care se pot recupera drepturile salariale neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).