concediu de odihna dupa ccc

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu de odihna dupa ccc

Utilizator 15:59, 16 Aprilie 2018

Cate zile din concediu imi revin anul asta tinand cont ca am revenit la serviciu din concediu pentru cresterea copilului in data de 01,02,2018 ?

Răspunde Citează

6 mesaje

253 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:09, 17 Aprilie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

De ce nu mi se acorda co Lucrez cu cm am dreptul la21 de zile co nu mise acorda nici zile nici bani Primesc concediu dar fara plata. (vezi toată discuția)

Concediu neefectuat Bună ziua, Am restante toate zilele din concediul de odihnă pe anul 2016. Angajatorul îmi poate refuza o cerere de efectuare a acestor zile începând de ... (vezi toată discuția)

Angajatorul refuza sa îmi ofere concediu de odihna ce pot sa ... Angajatorul refuza sa îmi ofere concediu de odihna ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-04-16 17:55:49

Consilier juridic 17:55, 16 Aprilie 2018

Cate zile de CO aveti trecute in contractul de munca?

Răspunde Citează

nudaunume Utilizator · Answer 2 · 2018-04-16 19:02:35

Utilizator 19:02, 16 Aprilie 2018

22 ZILE

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-04-16 19:08:11

Consilier juridic 19:08, 16 Aprilie 2018

Pentru perioada cuprinsa intre 01.02.2018 si 31.12.2018 ,aveti dreptul la : 22 : 12 x 11 = 20 zile lucratoare de CO.

Răspunde Citează

nudaunume Utilizator · Answer 4 · 2018-04-16 19:24:10

multumesc frumos ! in concluzie beneficiez de aceleasi drepturi pe care il are orice angajat ! in firma la noi au inceput deja cu concediile pe anul acesta si eu care am venit din ccc nu mai am dreptul la c o ,asta dupa legile nescrise de angajator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-04-17 14:09:41

Dupa legislatia in materie , aveti dreptul .

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.