Instiintare sarcina

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Instiintare sarcina

Utilizator 11:12, 17 Aprilie 2018

Buna ziua.Am instiintat in scris angajatorul in legatura cu sarcina si nu am primit numar de integistrare oare ma poate da afara?.Luna viitoare intru in prenatal si vreau sa stiu daca angajatorul ma poate da afara pentru ca sigur nu va fi de acord sa imi plateasca prenatalul deoarece nu a fost de acord nici cu riscul maternal.Va rog sa imi spune-ti ce pot face

Răspunde Citează

3 mesaje

1459 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:18, 17 Aprilie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Patronul ma poate da afara daca sunt însărcinată? ?? Ce pot face pt a nu pierde prenatalul?? (vezi toată discuția)

Însărcinată de 11 săptămâni, angajată de 6. are voie angajatorul să mă dea afară? Daca sun insarcinata de 11 saptamani si lucrez de 6 saptamani,angajatorul are voie sa ma dea afara daca iam prezentat documentul precum sunt insarcinata (vezi toată discuția)

Concediere femeie insarcinata Buna ziua!Sotia este insarcinata, a instiintat conducatorul unitatii de acest lucru si se duce in continuare la munca. De cateva saptamani are loc o mustrare ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2018-04-17 18:10:09

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 18:10, 17 Aprilie 2018

Puteti retrimite instiintarea prin posta cu confirmare de primire.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-04-17 18:18:04

@ Dany1803

Puteti sesiza ITM-ul cu privire la neinregistrarea comunicarii dvs cu privire la faptul ca sunteti insarcinata.

1. Codul Muncii prevede la art.60 :
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Daca nu ati instiintat in scris angajatorul ca sunteti insarcinata , atunci acesta va poate concedia.

2. OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă:
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
.....
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.2 lit.c - salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

3. Legea nr.202/2002
Art.10
.......
(6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a) salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
.....
(7) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Prin urmare, exista trei acte normative care prevad ca o salariata gravida nu poate fi concediata, decat motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.