Buna seara - neplata salariu promis la angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna seara - neplata salariu promis la angajare

Utilizator 21:45, 1 Mai 2018

Sotul meu a semnat cu o firmă de catering un contract de munca de 8ore/ zi , 5 zile pe saptamana ,ca venit minimul pe economie. La angajare i sa spus ca va primi minimul pe economie + 10 ron / comanda livrată. Dupa 1 luna de la angajare a fost anuntat ca nu o i se mai dea salariul si ca va ramane doar cu ,cei 10 Rom / comanda. Si asa sa intamplat cu toti soferii din cadrul firmei . Îi punea în fiecare seară sa semneze o hartie precum ca acei bani din comenzi reprezinta salariul lor lunar . Desii in contractul de munca semnat nu sant stipulati acei 10 Ron si data fixa a salariului era de 10 ale lunii. Intrebarea mea este, au voie legal sa faca acest lucru? Cu o reclamatie la itm si ar putea recupera salariul?

Răspunde Citează

2 mesaje

243 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:32, 2 Mai 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul Daca o persoana a lucrat la o firma si nu a mai primit salariul pe ultimele 3 luni ce poate face?( acum nu mai lucreaza la firma respectivă) (vezi toată discuția)

Buna ziua - recuperare drepturi salariale Va rog frumos sa imi spuneti cum sa procedez ca sa imi recuperez banii de la fostul.loc de munca? Multumesc (vezi toată discuția)

Plata salariului Bună seara ma numesc iclanzan Petrea și am o problema firma la care sunt angajat nu vrea sa îmi plătească ultima luna muncită find ca vreau sa plec de la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-05-02 06:32:18

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).