O firma are in activitate desfasurare evenimente. Aceste evenimente sunt organizate aproximativ o data sau de doua ori pe luna.. Pentru asta e necesara angajarea unor executanti care vor lucra efectiv in raport cu timpul acordat acestor evenimente, intre 4 -20 ore pe luna.
Ce tip de contract de munca ar trebui intocmit acestor angajati pentru ca exista posibilitatea ca ei sa nu fie angajati in alta parte si daca li se intocmesc contracte individuale de munca cu timp partial, atunci pentru diferenta de la 4 ore/pe luna sau respectiv 20 ore/luna pana la 168 ore, dupa caz, contributia pentru taxele la bugetele de asigurari sociale sa intre in atributia angajatorului la nivel de salariu minim brut pe economie? Practic nu este o activitate continua. Ar putea fi legal contractul de prestari servicii sau contractul drepturi de autor? Care este optiunea cea mai corecta in raport cu legislatia in vigoare?
Buna ziua, credeam ca doriti sa ma ajutati cu un raspuns atunci cand m-ati intrebat "ce fac acele persoane" dar se pare ca erati doar curios. Oricum multumesc pentru timpul acordat
Se pare doar ... insa : "Când topicul se referă la o problemă, oferă cât mai multe detalii, nu aştepta ca ceilalţi utilizatori să ți le ceară."
Pentru astfel de activitati :
- se pot intocmi c.i.m. cu timp partial
sau
- se pot folosi zilieri daca aveti si CAEN - ul : activități de alimentație (catering) pentru evenimente - diviziunea 5621.
In cazul in care salariatii obtin venituri brute mai mici decat salariul minim brut pe tara, nivelul contributiei de asigurari sociale si contributiei de asigurari sociale de sanatate vor fi cele aferente salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributiile, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
Scuze, sunt mai novice sa zicem. Cu contract partial avem insa o problema. Intradevar, salariatului i se retin contributiile la nivelul salariului obtinut in functie de orele lucrate, dar diferenta pana la salariul minim brut o achita angajatorul, cel putin asta stiu din informatiile mele. Nu e o solutie in situatia de fata. Ma gandeam, daca n-ar fi o solutie contractul de prestari servicii sau drepturi de autor, bineinteles in limitele legislative. Daca aveti cunostinta despre acest aspect, rog mult sa ma ajutati
Cu multumiri,
O zi buna!