Buna ziua, as avea si eu 2 mari probleme cu actualul angajator, se lucreaza in ture de luni pana duminica.
1. Au fost cateva zile in care am avut mai putin de 8 ore intre ture, exemplu: azi termin programul la 2:30 AM, si incep tura urmatoare la 10:00 AM, rezultand in 7:30 ore intre ture.
2. Atat in anul 2016 cat si 2017 mi.au fost refuzate cele 10 zile consecutive de concediu. Maxim am primit 5 zile, dar niciodata mai mult.
Doresc sa stiu in ce masura as avea castig de cauza daca depun o sesizare la ITM, sau daca as putea negocia cu angajatorul o demisie + salarii compensatorii pentru a nu ma duce la ITM.
ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca angajatorul sa indeplineasca anumite masuri si poate sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa facă ceva, sa dea sau sa nu facă ceva.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.