BILET DE VOIE/PENALIZARI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

BILET DE VOIE/PENALIZARI

Utilizator 08:29, 28 Mai 2018

Buna ziua! 1. La firma la care lucrez de 1 an de zile(privata)..in fiecare zi in care ma invoiesc,completand biletul de voie..imi ia orele respective din sambete,adica din orele suplimentare.E normal ?
2. La 1 zi nemotivata,are dreptul sa imi ia toate bonurile pe luna respectiva ?
3.Eu sunt angajat normal,8 ore de munca pe zi,nu piese.Mi se cere sa ating o norma pe zi de N piese,daca nu ma ameninta cu penalizare de 10% .E normal ?

Ultima modificare: Luni, 28 Mai 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

988 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:37, 28 Mai 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Numar de tichete de masa E legal si corect ca ,fiind angajata cu norma intreaga sa primesc doar 10 tichete de masa pe luna? (vezi toată discuția)

Tichete masa daca un angajat lucreaza 6 ore pe zi,are dreptul la tichete de masa si cate? (vezi toată discuția)

Bonuri de masa buna ziua.sunt angajat la Billa Romania si ieri sau dat bonurile de masa.Mie personal nu mi s-au dat primind ca si explicatie faptul ca nu am 1 luna intreaga ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-05-28 08:37:49

1. "Invoirea nu este reglementata legal. In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, in practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului.

Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca.

In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi."
[ link extern ]

2. Referitor la invoire verificati in reg.intern al angajatorului care este procedura de acordare a acesteia.

3. Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă prevad:

Art. 2. - Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;
c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.

Prin urmare , trebuie sa verificati criteriile de acordare a tichetelor de masa.