Vreau să mă întorc la muncă înainte de a împlini copilul doi ani pentru a beneficia de stimulentul de inserție, dar angajatorul amână răspunsul la cerere. Ce să fac? Mă prezint pur și simplu la lucru în ziua când ar trebui să încep?

1. Puteti sesiza ITM-ul.

2. La data mentionata in cerere , va puteti prezenta la serviciu , dar atentie nu veti putea incepe munca fara a fi emisa decizia de incetare a supendarii c.i.m.

Angajatorul nu are obligatia sa va primeasca la munca. Poate pe postul dvs el a adus o alta persoana cu CIM pe perioada determinata si o plateste pe aceea. Legea nu il obliga sa va primeasca la munca. Doar daca el are nevoie de dumneavoastra el va primeste la munca si dvs puteti cere de la stat plata acelei reinsertii

Wow!! Dle nistorsc, dumneata in calitate de ce iți dai cu părerea? Din răspunsul dumitale e evident că habar nu ai de subiect și nici de legi! Citeste legea mai intâi, documenteaz-ate temeinic, apoi da-ti cu parerea la subiecte care, in mod clar, te depășesc! Legea nu numai ca il obligă sa o primeasca la munca, ba chiar il va si sanctiona urât pt tergiversare sau refuz!! Nu poți concedia o gravidă, sau o proaspătă mămică aflată in concediul de crestere a copilului. ;) Dupa cum am spus, iti sugerez sa te informezi inainte de a induce in eroare utilizatorii.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

3. Art. 37 din Legea 202/2002
(1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 lei la 100.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) si (4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11, art. 12-22 si art. 29.
(2) Constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, discriminarea bazata pe doua sau mai multe criterii.
(3) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de prezenta lege se fac de catre:a) Inspectia Muncii, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, in cazul contraventiilor constand in incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11-13, precum si art. 29;
....

In speta, daca vor fi incalcate dispozitiile art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, acest lucru indreptateste persoana in cauza sa sesizeze Inspectia Muncii/ITM-ul.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.