Sarcini înjositoare la locul de muncă. Este în regulă să accept așa ceva?

Conform Codului Muncii fisa postului este o anexa a contractului individual de munca si cuprinde elemente precum conditiile de lucru, cerintele necesare pentru ocuparea postului, responsabilitatile angajatului, alaturi de sarcinile specifice, standardele de performanta si modalitatile de recompensare.
Ca parte a contractului individual de munca, continutul fisei postului trebuie adus la cunostinta angajatului, de catre angajator, in momentul incheierii acestuia, sau in cazul unei actualizari pe parcursul raporturilor de munca. Fisa postului trebuie semnata de catre angajator si angajat.
Printre cele mai importante prevederi:
- salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
- salariatul are obligatia de fidelitate fata de angajator in exercitarea atributiilor de serviciu si obligatia de a respecta secretul de serviciu;
- angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii si sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
- angajatorul poate sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;
- in ceea ce priveste obligatiile angajatorului, acestea se refera la informarea angajatilor asupra conditiilor de munca; asigurarea permanenta a conditiilor tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca; la eliberarea, la cerere, a documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului; respectarea confidentialitatii datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Pe scurt ramane intrebarea: ce ati semnat?

Conteaza ce a semnat?! De parcă în România se tine cont de ce ai semnat.
:))
Pe viitor după ce termini ceea ce te pune sa faci, la final mergi și spune-i că ai terminat. Și întreabă ce sa mai faci.
In scurt timp te va lăsa în pace. Garantat!
Îți dă asemenea sarcini pentru că e convinsa că nu vrei să muncești, sau că te sustragi de la ceva.
Fa așa cum îți spun si vei vedea că te lasa în pace.
Nu mai caută soluții legale, pentru că nu dau rezultate imediate, apoi mai complica și situația prezentă.
Și doar tu ai de pierdut. Și timp și serviciu și nervii tai

Chiar daca lucrul este la birou si pe computer, mai apar si sarcini cu munca bruta. Banuiesc ca n-aveti angajati muncitori necalificati care sa care materialele promotionale. Sunt convins ca in fisa de post aveti o clauza la responzabilitati de genul "si orice alta sarcina trasata de seful ierarhic"

si baiatul ce vina are?

Am avut eu o colega care a si plecat repede si care zicea ca ea nu face fotocopii ca are studii superioare... :)) Dar toti eram cu studii superioare...