In M.Of. nr.451 /30.05.2018 a fost publicata HG nr.360 /24.05.2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru pentru acordarea sporurilor pentru salariatii care lucreaza in Cultura.
In Legea salarizarii nr,153 /2017 - la art.23 -Sporul pentru condiţii de muncă se spune doar ca:
Art. 23. — Locurile de muncă şi categoriile de personal, precum şi mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexele nr. I—VIII şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc, în cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi .....
insa, nicaieri nu se spune vreun Termen
de la care se va acorda salariatilor acest spor pentru conditii vatamatoare de munca.
Atat se spune in art.11 din HG 360 /2018, doar ca
- sporul pentru condiţii grele de muncă se acordă pe baza buletinelor de determinare
si pe baza deciziei emise de ordonatorul de credite.
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns si sa ne lamuriti:
- de la ce data se va acorda sporul pentru conditii vatamatoare de munca ?
1. - se va acorda de la data de 01.09.2017 ?
( dupa 60 de zile de la publicarea Legii salarizarii 153 /2017 ? )
2. - se va acorda de la data de 01.01.2018 ?
3. - se va acorda de la data publicarii Regulamentului-cadru pentru sporuri ?
( dupa 3 zile de la publicarea in M.Of. a HG 360 /2018 )
4. - se va acorda dupa efectuarea buletinelor de determinare
si de la data emiterii deciziei ordonatorului de credite ?
5.- dupa rectificarea bugetara,
daca ordonatorul nu are bani prinsi in buget ?
In anul 2018 a mai aparut Regulamentul pentru sporuri in Administratie /in ianuaria 2018 si in Sanatate /martie 2018.
Pentru acesti salariati de la ce data li se acorda sporul ?
Spuneti-mi va rog frumos daca tot de la aceeasi data, 24.05.2018,
cand a intrat in vigoare HG nr.360 /24.05.2018,
se acorda si sporul pentru conditii vatamatoare ?
.... sau dupa 3 zile de la publicarea in M.Of. ?
Doamna lider de Sindicat ne-a spus ca acest spor se va acorda
doar dupa Buletinele de determinare /DSP,
insa daca institutia nu are bani in buget ......
cum va ramane ?
Acest spor se poate da si retroactiv, de la data de 24.05.2018 ?
In sedinta cu toti membrii in Sindicat
liderul de Sindicat a spus ca
va da in judecata pe angajator
daca nu va pune in aplicare prevederile HG 360/2018
adica daca nu va acorda spor.
A mai spus ca angajatorul trebuie sa respecte prevederile HG 360/2018:
Art. 13 - Actul administrativ prevăzut la art. 2 alin. (2) şi art. 11 alin. (2) se modifică ori de câte ori intervin modificări de natură să impună o astfel de măsură.
Art. 14 - Instituţiile publice de cultură vor lua toate măsurile tehnice, sanitare, organizatorice sau de altă natură pentru eliminarea factorilor vătămători sau periculoşi care afectează diversele categorii de personal în activitatea desfăşurată.
Adica angajatorul este obligat
- sa verifice conditiile de munca
in care lucreaza salariatii si sa ia masuri legale
dar si
- sa acorde acest spor pentru conditii vatamatoare
pentru ca acest spor ar fi o compensare
pentru bolile profesionale ....
Daca vom castiga in instanta procesul,
angajatorul va plati acest spor ?
Mai sunt 3 colegi care nu sunt membri in Sindicat.
Daca va castiga Sindicatul procesul,
si cei 3 colegi vor putea folosi hotararea judecatoreasca
a Sindicatului
ca sa primeasca si ei spor ?
sau va trebui ca acestia sa se judece si ei, separat, cu angajatorul ?