Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 21:00, 25 Iunie 2018

Buna seara ! Am fost concediat " verbal" in data de 4 iunie. Mi s-a spus ca incepand cu 5 iunie sa nu mai vin la serviciu . S-a intamplat acest lucru deoarece am descoperit ca administratorul firmei imi trecuse copiii in intretinere fara ca eu sa stiu si fara sa fi depus vreodata copii ale certificatelor de nastere si l-am intrebat de unde are aceste documente.
In data de 5 iunie m-am prezentat la sediul firmei sa-mi ridic drepturile salariale , decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime . Nu a binevoit sa-mi plateasca salariul si nici sa-mi elibereze documentele. Mi-a spus sa vin " maine" ...si acest " maine " s-a prelungit pana in data de 13 iunie cand m-am decis sa fac o sesizare la ITM. In data de 23 iunie am primit de la firma o convocare la Comisia de Disciplina. Astazi , in 25 iunie am mers la ITM sa intreb daca este legal ce a facut administratorul firmei la care am lucrat
Mi s-a spus ca ar fi bine sa merg si sa-mi fac o cerere de desfacere a contractului pe cale amiabila . Cum este posibil ? Mentionez ca nici pana acum nu mi s-a incheiat CIM si nici nu au raportat in Revisal ca absentez. Am doi copii mici, salariul neplatit mi-a afectat grav situatia.
V-as fi recunoscator daca m-ati ajuta cu o solutie in aceasta problema.

Răspunde Citează

2 mesaje

138 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:48, 26 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul Daca o persoana a lucrat la o firma si nu a mai primit salariul pe ultimele 3 luni ce poate face?( acum nu mai lucreaza la firma respectivă) (vezi toată discuția)

Buna ziua - recuperare drepturi salariale Va rog frumos sa imi spuneti cum sa procedez ca sa imi recuperez banii de la fostul.loc de munca? Multumesc (vezi toată discuția)

Litigii de munca Buna ziua.Vreau sa dau in judecata firma la care am lucrat pentru ca nu reusesc sa scot banii de la fostul angajator.Am inteles ca pe litigii de munca ar fi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-06-26 06:48:00

1. Ati depus vreo cerere de incetare a c.i.m.?

2. Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).