Drepturi angajata dupa revenirea din concediu de crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Drepturi angajata dupa revenirea din concediu de crestere copil

Utilizator 10:38, 28 Iunie 2018

Buna ziua,
Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns.
Urmeaza sa intru in CIC si am de gand sa stau acasa 2 ani. In compania la care lucrez doua din departamente se vor muta in alta tara pana in 2020, practic atunci cand voi reveni nu o sa mai am pozitia in organigrama. Stiu ca daca revin la munca dupa 1 an si 10 luni beneficiez de stimulentul de insertie iar angajatorul nu are dreptul sa ma concedieze timp de 1 an.
Insa in cazul de fata, daca functia dispare, ce variante exista pentru mine? Au dreptul sa ma mute de exemplu de pe pozitia de contabil pe o pozitie de secretara?
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns. Multumesc anticipat!

Ultima modificare: Joi, 28 Iunie 2018

Răspunde Citează

3 mesaje

253 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:32, 29 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din cic desfiintare post Buna ziua, Chiar daca este un subiect abordat des de catre mamic as dori o indrumare legata de urmatoarea situatie: - peste vateva luni vreau sa ma ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu crestere copil Buna ziua! Am cateva intrebari la care as vrea sa primesc raspuns, fiind pusa in situatia in care angajatorul mi-a dat de inteles ca nu are nevoie de mine dupa ... (vezi toată discuția)

Firma angajatoare are obligatia sa ma primeasca inapoi la locul de munca dupa concediu intretinere copil Pe Data de 24 oct imi inceteaza concediu intretinere copil iar firma la care a lucrat mi-au spus ca au angajata si sunt multumita de ea si o sa ma bage in ... (vezi toată discuția)

andra_mr Utilizator · Answer 1 · 2018-06-29 12:24:44

Utilizator 12:24, 29 Iunie 2018

Buna ziua, Ma ajutati cu un raspuns?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-06-29 12:32:54

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Art.25 din OUG 111/2010:
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
......
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
.......
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

In acest caz, interdictia concedierii se extinde pe o durata fixa de 6 luni incepand cu data incetarii platii stimulentului de insertie.