Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună ziua,
Va rog să mă ajutați cu următoarea întrebare.
Am demisionat de la actualul loc de muncă din funcția Specialist Resurse umane și angajatorul mi-a spus că termenul de preaviz va fi de 45 de zile.
Aș dori să știu dacă poate face acest lucru, în cim nu exista o mențiune clară a acestui lucru, ccm nu exista și nici în actul adițional.
Prin urmare, funcția de specialist resurse umane poate fi considerată o funcție de conducere?
Vă mulțumesc!
Functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului.
Pentru sectorul bugetar exista prevederi legale, pentru sectorul privat trebuie sa verificati in regulamentul intern al angajatorului sau in regulamentul de organizare si functionare al acestuia.
In opinia mea, funcția de specialist resurse umane nu poate fi considerată o funcție de conducere.
In c.i.m. ce durata a preavizului aveti mentionata ?
Va mulțumesc pentru răspuns!
In CIM termenul de preaviz este trecut la modul general, 20 de zile pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere. Nu exista nicio menține de acest fel nici în regulamentul intern.
Gestionar
adrianstrat03
Buna ziua,
As dori sa stiu daca functia de gestionar este o functie de executie sau de conducere.
Mentionez ca in fisa postului nu este precizat acest lucru ... (vezi toată discuția)