Neplata salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului

Utilizator 11:47, 16 Iulie 2018

Buna ziua. Am lucrat la o firma aproximativ 4 luni jumatate. Am fost forțat sa mi dau demisia, care a fost "cu acordul părților ". Mi s a promis plata salariului pe ultima luna, si pe inca o jumatate. Tin sa mentionez ca ultima luna a fost in aprilie, dar nici acum nu a fost facuta plata. Intentionez sa fac o plangere la ITM dar nu stiu ce s ar putea rezolva.
As fi recunoscator sa primesc un răspuns. Mulțumesc frumos. O zi cat mai frumoasă.

Răspunde Citează

2 mesaje

92 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:49, 16 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Cum pot recupera bani pe ultimele 2 luni dupa demisie? (vezi toată discuția)

Salariu neplătit la timp Lucrez la un patron care plătește salariul cu întârziere si in rate,de luna trecuta am intrat in concediu si nu am primit decât jumătate din ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-16 11:49:16

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).