Revenire din CCM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire din CCM

Utilizator 18:01, 17 Iulie 2018

Vă rog să precizați, dacă societatea comercială este obligată să accepte reluarea activității după creșterea si îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani, înainte de terminarea acestuia, adică, de ex. dacă copilul împlinește vârsta de 2 ani la 13 octombrie 2018, iar mama ar dori să se întoarcă la muncă începând cu 1 august 2018. Vă rog să menționați și art din lege care prevede acest lucru. Vă mulțumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

361 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:03, 17 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcere la lucru dupa concediul de crestere copil Buna ziua. As dori sa aflu daca lucrand in invatamant directorul trebuia sa imu rezerve catedra completa la intoarcerea din concediul de crestere a copilului ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna seara! As dori sa stiu baza legala pentru a reveni la locul de munca dupa terminarea concediului de maternitate (lauzie) si posibilitatea de a intra in ... (vezi toată discuția)

Revenire la servici dupa prenatal In ce conditii societatea poate refuza revenirea la servici dupa prenatală? Si daca pot sa ma angajez la altă societate ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-17 19:03:58

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.