Maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Maternitate

Utilizator 09:24, 19 Iulie 2018

Am lucrat Ianuarie Februarie Martie 2017 in Anglia cu contract,iar in Aprilie m-am angajat in România !am rămas însărcinată in Iunie 2017,am născut in Februarie 2018,dar pe cartea de munca in România făceam un an doar in Aprilie,ce hârtii am nevoie din Anglia pe cele doua luni pentru a beneficia de maternitate ?ajutatima va rog

Răspunde Citează

2 mesaje

263 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:12, 20 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizație creștere copil Buna ziua,daca sotul a lucrat in UK si momentan in Romania ce acte trebuie aduse din U K pt a beneficia de indemnizația de creștere a copilului (vezi toată discuția)

Indemnizația crestere a copilului Ce acte trebuie sa depun pentru indemnizația de crestere a copilului daca am lucrat in strainatate si daca se ia in considerare lunile lucrate acolo? (vezi toată discuția)

Creștere copil-legalizare Buna ziua, Pt acordarea indemnizație de creștere a copilului,exista vreo lege care sa specifice ca in cazul in care au fost câteva luni lucrate in afara ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-20 07:12:08

Din Anglia aveti nevoie de : copia contractului de muncă sau, după caz, dovada eliberată de angajatori ori de autoritățile competente străine sau române, tradusă și legalizată, care să ateste perioadele în care au fost realizate activități profesionale și care sunt totalizate conform prevederilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, denumit în continuare Regulamentul nr. 883/2004 și ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, precum și veniturile aferente acestor activități, inclusiv cele provenite din perioadele de șomaj și concedii medicale. Aceste prevederi se aplică și persoanelor care au realizat activități salariale ori independente în statele care aplică prevederile Regulamentului (CEE) nr. 1.408/1971 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați și cu familiile acestora, care se deplasează în cadrul Comunității, pentru situațiile prevăzute la art. 90 alin. (1) din Regulamentul nr. 883/2004.