Neplata salariului de la fostul angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului de la fostul angajator

Utilizator 18:48, 24 Iulie 2018

In luna mai a anului acesta m-am angajat la o firma din Romania care avea lucrari in strainatate in domeniul Constructiilor , Am stat 2 lunii in Olanda pana la finalul unui santier . In prima luna nu s-a tinut de cuvant din 1500 am primit 1200 euro . In a doua luna nu a mai vrut sa imi plateasca salariul pe motive stiute doar de el , mentionez ca nu semnasem nici-un contract de munca , el specificand ca eu sunt inregistrat la ITM ca angajat, Asa ca am plecat in Romania cu promisiunea ca imi v-a da banii , eu ajugand in Romania , am facut o cerere de REVISAL la ITM in care ulterior se confirmase ca eram inregistrat in REVISAL ca angajat la firma lui. Ce e de facut pentru a-mi recupera banii? Am depus plangere la ITM si la POLITIE, alceva ce mai trebuie facut?

Ultima modificare: Marți, 24 Iulie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

442 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:42, 24 Iulie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum recuperez salariul și diurnă de la ultimul angajator. Am lucrat pentru această firmă 39 de zile pe comunitate,mi-au plătit 19 zile de pe luna noiembrie iar 20 zile de pe luna decembrie nu .ce pot ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale Firm la care lucrez nu mi-a platit salariul - nu dispune de cash. Ce pot sa fac? Daca ma duc la alt job cum pot sa recuperez sumele datorate de actualul ... (vezi toată discuția)

Inscrisuri fisa de lichidare Angajatorul nu mi-a platit salariul timp de 6 luni. Contractul de munca l-am avut pe perioada determinata, a expirat la sfarsitul lunii decembrie. Maine ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-24 19:42:54

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarea catre ITM se poate face :
- online
- prin depunere la registratura institutiei
- prin posta cu confirmare de primire
- prin fax.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).