Medicina muncii

Nu este normal asa ceva.... angajatorul are obligatia suportarii tuturor cheltuielilor conform prevederilor legale:

Art. 7. - Legea nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca
.......
(6) Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nicio situatie obligatii financiare pentru lucratori.

Art. 7 HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor
Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 7 (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea şi igiena în muncă nu trebuie să comporte, în nici o situaţie, obligaţii financiare pentru lucrători.
HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare prinvind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor mentioneaza:
-art. 7 Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data daca angajatorul va opreste din salariu pentru acoperirea oricaror cheltuieli legate de ssm.

Exista o singura solutie - sesizarea ITM si/ sau DJSP in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Sesizarile se pot trimite prin posta cu confirmare de primire. Cat timp lucratorii vor ezita sa sesizeze institutiile abilitate ale statului pentru astfel de situatii, vor exista angajatori care sa profite.