Legalitatea unui target

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legalitatea unui target

Utilizator 16:16, 1 August 2018

Buna ziua. Am si eu o intrebare referitoare la target-urile stabilite de angajator.
Daca eu ca angajat nu am semnat nimic referitor la un target, nu este mentionat in contractul de munca, ci doar intr-o instiintare pe email, ce validitate are acesta?
Pot fi sanctionata/concediata din acest motiv?

Ultima modificare: Miercuri, 1 August 2018

Răspunde Citează

14 mesaje

888 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:15, 2 August 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Penalizare pt nerealizare plan buna ziua, se poate retine din salariu 33% reprezentand penalizare pt nerealizare plan(aceasta fiind comunicat verbal).Contractul de munca fiind pe perioada ... (vezi toată discuția)

Comisie disciplinara??!!? Am si eu rugamintea pentru cine este in masura sa raspunda...in ce conditii se face comisie disciplinara si daca pentru neindeplinirea target-ului in ... (vezi toată discuția)

Încetarea cim pentru abatere disciplinară Bună ziua, Am următoarea situație, un angajat dorește să plece mai repede decât prevede preavizul. Conform CM și ROI, dacă un angajat refuză să ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-08-01 17:10:46

Consilier juridic 17:10, 1 August 2018

Aceasta forma de comunicare a informatiei constituie o modalitate obisnuita de lucru?

Răspunde Citează

elagheorghe Utilizator · Answer 2 · 2018-08-01 17:30:44

Da, angajatorul fiind in alta tara. Doar ca acel target, este pentru oameni recrutati. Deci practic, cati convingi sa plece in strainatate cu firma.
Eu pot sa gasesc 20-30, dar daca nu am feedback pentru ei sau se razgandesc, atunci evident ca nu imi voi realiza targetul de oameni trimisi.
De asemenea, in emailul cu noul target nu este mentionat nici o sanctiune pentru neatingerea targetului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-08-01 17:34:57

Ce inseamna sa plece ?

Motivul razgandirii nu trebuie sa va afecteze ... Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

elagheorghe Utilizator · Answer 4 · 2018-08-01 17:35:55

Utilizator 17:35, 1 August 2018

Da, se ia in considerare daca lucreaza minim o saptamana.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-08-01 17:39:49

Consilier juridic 17:39, 1 August 2018

Este o aberatie , intrucat nu se poate obliga o persoana sa lucreze intr-un loc, daca nu-i mai convine .

Răspunde Citează