Conflict de munca

Buna seara! Expediati cererea Dvs. de demisie prin posta cu confirmare de primire si continut declarat, pastrati recipisa postei, nota de inventar si o copie dupa cererea Dvs., ca masura de precautie in cazul unui eventual litigiu. O seara frumoasa!

Buna seara! Multumesc frumos pt raspuns! si inca o intrebare. Demisie fara preaviz, nu? avand in vedere ca nu ma primeste la munca...

Demisia fara preaviz opereaza in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

De cat timp nu va primeste la locul de munca? Daca v-a platit drepturile salariale la timp sau doar va ameninta, intrucat demisia fara preaviz trebuie sa fie temeinic justificata de catre angajat si aceasta sa rezulte din nerespectarea contractului de catre angajator. In caz contrar, nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara motive intemeiate, echivaleaza cu absentarea nemotivata de la locul de munca, ceea ce ar putea reprezenta un motiv pentru angajator sa poata porni procedura de cercetare disciplinara si sa se poata ajunge la desfacerea contractului de munca din alte motive, ceea ce ar putea sa va afecteze in viitor.

Salariatul are dreptul si nu obligatia de motiva demisia.

Incetarea disciplinara a c.i.m. nu ar trebui sa afecteze la o noua angajare. Primordial, ar trebui sa fie aptitudinea persoanei de a va a indeplini atributiile corespunzator fisei postului ocupat.