Incetarea contractului de munca fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetarea contractului de munca fara preaviz

Utilizator 13:59, 20 August 2018

Astazi am fost si am scris demisia ,sefii sa imi spuna ca trebuie sa vin in preaviz poate ma razgandesc ,desii stiu ca este obligatoriu,motivul pentru care demisionez este si unul pe care ei nu l-au respectat pe baza contractului acela ca eu la firma deoarce au program flexibil si se lauda cu asta pana si in anunturile de angajare ajung sa lucrez si 7 sau 8 zile in continuu :) pe cand in contract este specificat lucrezi 5 zile cu 2 zile libere :) astfel sa ajung sa lucrez si 8 zile ,desii asta e o portita gasita de ei in lege in care la 8 ore pe zi ai voie sa lucrezi 5 zile pe saptamana ,dar ei fac un porgram prin care tu o saptamana ai liber luni si marti ...iar urmatoarea saptamana ai liber vineri sambata de exemplu ,astfel ajungi la epuizare .

Răspunde Citează

3 mesaje

200 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:37, 21 August 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna Ziua ,Fratele meu a lucrat in constructi si vrea sa isi dea demisia , i sa spus sa faca o cerere scrisa de mana , dar in acelasi timp dupa cererea ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna ziua!As dori sa aflu daca planuiesc doresc sa demisionez,pot demisiona daca ultima luna vreau sa fie concediu fara salar si in aceeasi luna imi dau ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna ziua Astazi mi-am inregistrat demisia la secretariat cu art.81. alin 8 deoarece salariile nu ne-au fost platite conform contractului de munca individual. ... (vezi toată discuția)

Ionita Cristina Avocat Avocat · Answer 1 · 2018-08-21 18:31:38

Avocat 18:31, 21 August 2018

Daca e vina angajatorului si ati scris asta in demisie, ni ar trebui sa respectați termenul de preaviz

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-08-21 18:37:57

Motivul invocat de dvs nu este pentru o demisie fara preaviz.

1. Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).

4. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.