Buna ziua! La locul de munca unde am lucrat se da pe 10 lichidarea,iar pe 25 avansul. Eu pe data de 10 mi-am dat demisia. Am primit pe data pe 10 atunci lichidarea, aceeasi suma ca de obicei...mai trebuie sa primesc bani acum pe 25? Cele 9 zile cat am lucrat la inceputul lunii ?
De asemenea pe data de 5 martie m-am angajat si pe 10 n-am primit nimic in luna respectiva ci pe 25. La incheierea cobtractului nu trebuie sa imi dea si pe zilele acelea de pe 5-10?
Plata salariului se face la data/datele prevăzute în contractul individual de muncă.
Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neplata diurnei , neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.
ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.
- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).
Neplata salariu
marian laur
Nu am primit salariul de 2luni de ,,simplu prest,,, lucrez la fosta Coca cola iasi ,suntem 40de persoane in aceasta situatie ,intre timp ne-a preluat alta ... (vezi toată discuția)