neplata salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neplata salariu

Utilizator 19:05, 25 August 2018

Ce pot face pentru a determina angajatorul sa imi plateasca salariul de drept. Mentionez ca toti ceilalti salariati au primit salariul, doar eu nu, motivul fiind ca vrea sa desfiinteze postul pentru ca nu isi mai permite sa ma sustina financiar. Pana a ajunge la desfiintarea postului, cum fac sa intru in posesia salariului ce mi se cuvine de drept?

Răspunde Citează

4 mesaje

147 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:52, 26 August 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata bonuri de masa și salariu Cum se procedează în cazul în care fostul angajator refuza sa plătească atat bonurile de masa cât și salariul pentru perioada lucrata pana la data ... (vezi toată discuția)

Retineri salariale Am depus demisia. Angajatorul nu vrea sa imi plateasca drepturile banesti pentru perioada lucrata in aceasta luna pe motiv ca ar fi niste lucruri care ... (vezi toată discuția)

Salariu neplătit de 4 luni Ce pot face daca angajatorul nu mi-a dat salariul de 4 luni? (vezi toată discuția)

Ionita Cristina Avocat Avocat · Answer 1 · 2018-08-25 20:44:08

Avocat 20:44, 25 August 2018

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Cerere in instanta privind obligarea la plata salariului.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-08-26 07:36:10

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neplata diurnei , neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

21august Utilizator · Answer 3 · 2018-08-26 17:52:16

Utilizator 17:52, 26 August 2018

Multumesc frumos pentru raspuns.

Răspunde Citează