imi poate opri drepturile salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

imi poate opri drepturile salariale

Utilizator 13:39, 1 Septembrie 2018

Buna ziua . Am fost angajat la o firma de transport marfa international si mi-am dat demisia pentru ca nu mi-au fost respectate clauzele contractuale referitoare la sanatatea si securitatea in munca . Acum angajatorul nu vrea sa imi plateasca diurna pe zilele de stationare deoarece nu au fost zile lucratoare si nici drepturile salariale pe ultimele 16 zile pe motivul ca am primit 2 amenzi si domnia sa nu este deacord sa le puna pe numele meu asa cum este prevasut in acea scrisoare de notificare anexata amenzii . Va rog sa imi spuneti si mie legea care ii ofera acest drept in cazul in care exista vreuna . VA MULTUMESC ANTICIPAT .

Răspunde Citează

2 mesaje

80 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:16, 1 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retineri salariale Am depus demisia. Angajatorul nu vrea sa imi plateasca drepturile banesti pentru perioada lucrata in aceasta luna pe motiv ca ar fi niste lucruri care ... (vezi toată discuția)

Plata bonuri de masa și salariu Cum se procedează în cazul în care fostul angajator refuza sa plătească atat bonurile de masa cât și salariul pentru perioada lucrata pana la data ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna ziua,Am lucrat ca sofer de tir ,mi am dat demisia din diferite motive,dar la indicatiile patronului nu am specificat in demisie ( cu acordul ambelor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-01 14:16:01

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neplata diurnei , neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).