Lămurire,

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lămurire,

Utilizator 18:56, 1 Septembrie 2018

Am lucrat la o firma ca recepționer in ture de 24 cu 48.la 1 sept.îmi expira contractul pe perioada determinata si administratorul m a anunțat la 31.08. prin mayl.ca sunt disponibilizata.Nu cunosc motivul disponibilizării dar mentionez ca nu am avut abateri sau divergente am lucrat 240 de ore lunar fara a fii recompensata sau a primii liber ptr orele suplimentare.am prestat si alte munci care nu erau menționate in fisa postului.consider ca acestea reprezintă un abuz la persoana mea.Va rog sa mi spune ti daca este legala forma in care am fost disponibilizata .

Ultima modificare: Sâmbătă, 1 Septembrie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

243 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:20, 1 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Disponibilizare? Buna ziua, pina ieri am mers la serviciu normal. Ieri, la finalul programului, seful m-a anuntat ca incepind de azi, 01 septembrie sa nu mai merg la ... (vezi toată discuția)

Incertitudine loc munca Buna ziua, am o problema legata de locul de munca. Lucrez la firma din septembrie 2014, cu un contract de munca pe perioada nedeterminata. La inceputul ... (vezi toată discuția)

Fără ca eu să fac cerere, angajatorul mi-a desfăcut cim ,,de comun acord''. este legal? Angajatorul mi-a desfacut CIM fara cerere, semnatura mea si fara sa primesc o dovada scrisa, este legal? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-01 19:20:13

1. Ati primit vreo decizie in acest sens ? Daca da, ce articol este mentionat pentru incetarea c.i.m. ?

2. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Codul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Codul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comunicată în scris angajatului.