Concedire prin falimentul firmei/ salarii compensatorii si CO neefectuate + ore suplimentare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedire prin falimentul firmei/ salarii compensatorii si CO neefectuate + ore suplimentare

Utilizator 21:43, 19 Septembrie 2018

Buna seara. Am primit o notificare din partea firmei unde lucrez ca vom fi concediati. In unul dintre puncte, mai exact la punctul F scrie asa :
" Nu exista masuri pentru atenuarea consecintelor conciederii si/sau compensatii banesti "
Din acest punct F sa inteleg ca nu vom mai primii salariile compensatorii prevazute in Contractul colectiv de munca ? Ce putem face in acest caz ? Ne putem adresa vreunei institutii sa ne recuperam banii ?
va multumesc frumos, o seara placuta.

Răspunde Citează

3 mesaje

109 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:28, 20 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare salariu si concediu de odihna neefectuat Buna ziua, As dori sa stiu care este procedura (pas cu pas fara cheltuieli de judecata) pentru recuperarea ultimului salariu si a concediului de odihna ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Recuperarea drepturi salariale Ma interesez pentru un grup de salariati din diverse judete al unei firme din Bistrita-Nasaud cum putem sa primim drepturile salariale pe lunile martie si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-20 06:59:13

Neplata unor drepturi salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

mireladolta Utilizator · Answer 2 · 2018-09-20 13:28:39

Utilizator 13:28, 20 Septembrie 2018

Va multumesc frumos, imi este de un real folos raspunsul dumneavoastra, Va doresc o zi frumoasa !

Răspunde Citează