S-a modificat termenul de transmitere modificare salariu in Revisal?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

S-a modificat termenul de transmitere modificare salariu in Revisal?

Utilizator 11:11, 25 Septembrie 2018

Conform art. 17 alin 5 orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil. Nu se mai transmite in 20 de zile lucratoare?

Răspunde Citează

2 mesaje

323 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:24, 25 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transmitere in revisal modificari salariale modificarile de salarii (majorari) de exemplu cu 01.05.2018 se transmit in revisal anterior acestei date? (vezi toată discuția)

Act aditional schimbare salar si fractiune de norma Dorim sa schimbam prin act aditional durata muncii si salariul pentru un angajat. Se poate face retroactiv, cu 01.11.2018? Mai e valabil cu cele 20 de zile? ... (vezi toată discuția)

Buna seara va rog sa ma ajutati cu o intrebare angajatorul s-a ... Buna seara Va rog sa ma ajutati cu o intrebare Angajatorul s-a hotărât ca majorarea salariului sa fie la 2300 si sa o faca cu 01.01.2021 insa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-25 11:24:31

HG nr.905/2017
art.4
....
(3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite în registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepţie fac situaţiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti când transmiterea în registru se face în termen de 20 de zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de conţinutul acesteia.
....

art. 3 alin. (2) lit. h) - salariul de bază lunar brut, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;