Am un salariat cu program de 8 ore/zi, 40 ore/sapt. care, din acest an, urmeaza cursurile unei facultati la zi. La facultate trebuie sa mearga 2 zile pe saptamana, luni si miercuri, toata ziua, astfel, in aceste 2 zile lipsind de la serviciu.
Nu stiu ce varianta sa gasesc incat sa mearga si la facultate, dar sa vina si la serviciu in restul zilelor.
Sa-l trec in cele doua zile, in care lipseste, in concediu pentru formarea profesionala la initiativa sa? Desi, pregatirea pe care o urmeaza, n-are nicio legatura cu functia pe care o indeplineste si nici cu specificul societatii.
Acest concediu trebuie sa-l operez in Revisal?
ii faceti act aditional cu part time, 24 ore/saptamana repartizate cate 8 ore in zilele de marti, joi si vineri, Salariul daca doriti il pastrati daca nu, il calculati proportional.
Daca-i schimb norma de lucru din 8 ore la 4 ore, 20 ore/saptamana, cu distribuire inegala, si o sa lucreze astfel : Luni NU, Marti 8 ore, Miercuri NU, Joi 8 ore, Vineri 4 ore, poate fi o varianta?
......
Daca-i schimb norma de lucru din 8 ore la 4 ore, 20 ore/saptamana, cu distribuire inegala, si o sa lucreze astfel : Luni NU, Marti 8 ore, Miercuri NU, Joi 8 ore, Vineri 4 ore, poate fi o varianta?
Cim
dali_c
Buna ziua,
Patronul vrea sa angajeze o persoana care sa lucreze in prima sapt. luni, miercuri, vineri, a doua, marti, joi,sambata, si tot asa, cu un salariu ... (vezi toată discuția)