Buna ziua.
O sa incerc sa va ajut, atat cat cunosc...
Drepturile si indatoririle, sa le zic asa, de salariata insarcina le gasiti in OUG 96/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, de care trebuia sa stiti inca de la angajare, in timpul instruirilor...
Ordonanta o gasiti mai jos...
[ link extern ]
Potrivit art 7...
ART. 7
(1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anuntat în scris de către o salariata ca se afla în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaţia sa
înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de munca pe a cărui raza îşi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de munca vor verifica condiţiile de munca ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenta.
Potrivit normelor de aplicare o acestei OUG, adica H.G. 537/ 07.04.2004- care banuiesc ca inca este in vigoare...la art. 8 gasim...
...
(2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator:
a) în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se află în situațiile prevăzute la art. 2 lit. c) - e) din ordonanța de urgență;
b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizează ca urmare a îndeplinirii obligațiilor care îi revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecție a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii şi solidarității sociale şi al ministrului sănătății şi familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.
....
Anuntarea angajatorului despre sarcina, ca sunteti insarcinata, cand s-a facut, in ce data?
In speta, eu as anunta ITM-ul in acest caz...